Eingruppierung Studienkoordination
Zitat von jaci am 21. März 2023, 19:41 UhrHallo Kolleginnen und Kollegen,
hat jemand von euch einen Vorschlag, wie man dem Arbeitgeber (Personalabteilung) gegenüber argumentieren kann, dass man eine Eingruppierung als ‘MFA’ in E5 für eine Studienkoordinatorin mit Bachelorabschluss im Gesundheitsmanagement und CRA-Weiterbildung für unangebracht hält? Unsere Personalabteilung kanzelt das immer mit dem Argument ab, dass, wenn man keine Krankenpflegekraft ist und als Study Nurse arbeiten will, nur die Eingruppierung in E5 oder (mit Studium) in E13 geht, dann müsse man aber such wissenschaftlich tätig sein und publizieren. Dazwischen gibt es nichts!
Vielen Dank für Euer Feedback!
Hallo Kolleginnen und Kollegen,
hat jemand von euch einen Vorschlag, wie man dem Arbeitgeber (Personalabteilung) gegenüber argumentieren kann, dass man eine Eingruppierung als ‘MFA’ in E5 für eine Studienkoordinatorin mit Bachelorabschluss im Gesundheitsmanagement und CRA-Weiterbildung für unangebracht hält? Unsere Personalabteilung kanzelt das immer mit dem Argument ab, dass, wenn man keine Krankenpflegekraft ist und als Study Nurse arbeiten will, nur die Eingruppierung in E5 oder (mit Studium) in E13 geht, dann müsse man aber such wissenschaftlich tätig sein und publizieren. Dazwischen gibt es nichts!
Vielen Dank für Euer Feedback!
Zitat von Fanta am 24. März 2023, 17:44 UhrHallo Jaci,
wir haben das gleich Problem! Bisher konnten wir nur mittels Tätigkeitsbeschreibung bessere Eingruppierungen erzwingen - klappt aber nicht immer. Ich würde für E5 definitiv nicht als Study Nurse arbeiten!
Hallo Jaci,
wir haben das gleich Problem! Bisher konnten wir nur mittels Tätigkeitsbeschreibung bessere Eingruppierungen erzwingen - klappt aber nicht immer. Ich würde für E5 definitiv nicht als Study Nurse arbeiten!
